【類別:】 學佛行儀 【篇名:】 《法鼓鐘聲 聖嚴法師》33 做一行,不要怨一行

法鼓鐘聲 聖嚴法師著

做一行,不要怨一行

  
  三百六十行的從業人員,都會發生「做一行,怨一行」的現象。
  
  那一種人才不怨呢?只有做了以後,事事稱心如意的人才不會怨。但是,不論當老闆也好,當夥計也罷,或多或少總有不如意的事會發生。
  
  有一位在建築界很成功的老闆也怨給我聽,他說:「現在的工人很不容易帶,他們隨時都可以鬧情緒。建築工地的附近,也很難遇上芳鄰,他們隨時隨地都可能包圍你的工地、攔截你工程車的通路,一個個窮兇極惡,既要你的錢,似乎也要你的命。今天的臺灣,怎麼會變成這個樣子?」
  
  這位建築界老闆接著又對我解釋說:「今天的臺灣是個多元化的社會,大家都可以伸張自己心裡的想法,這使得公司經營越來越困難。」不過,他又說:「雖然這麼困難,我自己是老闆,想要不經營下去還不行哩!」
  
  在現代社會中,各行各業每個人的工作都承受了或多或少的壓力,除非你不想把這份工作做好,否則,必會承擔若干壓力。
  
  所謂壓力,有的是人家對你合理及不合理的要求,也有你自己對自己的期許,因而造成心理上的負擔。有些人自信心不足、耐心不夠、意志不堅定,就很容易改 變工作崗位或工作性質。很多年輕人,習慣於從這家工作跳到那家工作,又從那項工作跳到另一項工作,隨時隨地在找工作、換工作。
  
  在西方社會,特別是在美國,各種行業的從業人員流動率都很高,這些經常在流動的人可能剛開始時會佔到一些便宜,因為他多了一點經驗,從這家公司到那家公司時,可能會升他一級,加他薪水,因為有許多公司剛好需要他這種中下層的專業人才。
  
  但是,如果你一直都在跳槽的話,就永遠不可能升到高階的職位上去。因為你隨時都可能離職,老闆不會相信你,關鍵性的任務不會交給你;重要的資訊不會告 訴你;重要的技術不會教給你;重要的職位不會派你去。因為你既不把公司當成自己的,如果讓你多瞭解公司一點,對公司便可能多一分風險;公司的智慧財產讓你 分享了以後,你隨時可能將之拿到其他公司去,這對於原公司而言,乃是一項損失,所以,老闆不會讓你進入公司的核心。
  
  因此,想要成為大公司高層的核心主管,最好能夠盡心盡力,安分守己地在公司裡服務下去,這在東西方社會都是一樣的。
  
  我認識一家大企業的董事長,他的用人原則便是不要用別家公司跳槽來的人,主張「人才出於內部」,自己培養,從基層訓練起。員工熱心可靠,公司才有前途。
  
  美國有一家專門製造武器的公司,原來有三萬多位員工,現在裁到只剩三百多人,其中有一位高層的中國人並沒有被裁掉,因為他在公司服務了二十多年,一直忠於公司、忠於職守,所以,只要公司還在經營,他便不會失業。
  
  我要奉勸各行各業的從業人員,不論是白領階級也好、藍領階級也好,不論是那個層級,應該拿出信心、耐心、毅力,在工作崗位上求進步、求發展、求深入,忠於公司,把生命和老闆的公司結合為一。這樣一來,對國家社會的安定,對個人前途的穩定,都有益處。
  
  所謂「不如意事十常八九」,在工作中有怨是正常的。當有怨的時候,念頭轉一轉,想想看如何化解眼前的難關,要是自己無法處理,就跟老闆或同事商量一下,也許問題就化解掉了。如果根本不能解決,就先放在一邊不要管它,漸漸地就可能被遺忘。
  
  工作上的壓力之外,人與人相處更是惱人,這個人要求你,那個人也要求你,壓力來自四面八方。做人原則方面,各人有各人的尺度、各人有各人的方式、各人有各人的觀念,我們會覺得好像四面楚歌、進退維谷,其實只要能諒解,就不是壓力。
  
  上班族要有心理準備:「有困難是正常的」,當以誠懇、謙虛的心待人,有些問題自然可以解決。若有人永遠和你對立,那也沒關係,他和你對立,你不要和他對立,他不跟你講話,你和他講話,和他打招呼。盡其在我,包容異己,一切順其自然,縱然仍有問題,也不再是煩惱了。




《古今寺廟巡禮 恭製》